1. 引言
2. 初入职场常见的风险
2. 法律应对策略
3. 结论
4. 参考文献
1. 引言
随着社会的不断发展，人们越来越重视职场中的权益。尤其是对于初入职场的新人来说，了解并防范职场风险变得尤为重要。本篇文章将着重介绍初入职场风险的法律应对方法，希望能为新人提供一些帮助。
2. 初入职场常见的风险
（1）实习期/试用期风险：部分用人单位在实习期或试用期结束后，以不符合录用条件为由解除劳动合同，然而这种做法有时并无明确的法律依据，可能存在违法解约的情况。（2）工资待遇风险：一些用人单位会以各种名目扣除或拖欠员工工资，导致员工的合法权益受到侵害。（3）加班风险：一些用人单位过度要求员工加班，可能导致员工的身体健康和合法权益受到损害。（4）职业病风险：某些行业和工作岗位存在职业病风险，如尘肺、噪声聋等，员工可能因长期从事此类工作而患上职业病。（5）社会保险风险：一些用人单位未为员工缴纳社会保险，导致员工在遭遇工伤或重大疾病时无法得到相应的保障。
3. 法律应对策略
（1）了解相关法律法规：初入职场者应了解劳动合同法、社会保险法等相关法律法规，以便在遇到问题时能够依法维权。（2）谨慎签订劳动合同：在签订劳动合同前，应认真阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。特别注意实习期/试用期的长度、工资待遇、加班安排等条款。（3）注意证据保存：在工作中，要注意保存相关证据，如工作邮件、工作记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。（4）合理维权：在遭遇不公正待遇时，要敢于维权，但也要理性对待。可以先与用人单位协商解决，若无法协商可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若仲裁结果仍无法满足需求，可向法院提起诉讼。（5）参加工会：加入工会可以为员工提供一定的法律援助和支持，增强员工的维权能力。
4. 结论
初入职场的新人在面对职场风险时，应了解相关法律法规，谨慎签订劳动合同，注意证据保存，合理维权并积极参加工会组织。通过这些措施，新人可以更好地保护自己的权益并顺利融入职场。
5. 参考文献[此处列出相关的参考文献]
