1. 定义：育儿假是指符合规定条件的父母，在子女0-3周岁期间，每年享受一定的带薪假期，以照顾和陪伴子女成长的福利制度。
2. 目的：育儿假的目的是为了鼓励父母积极参与子女的早期教育和照顾，促进家庭和谐，提高子女健康成长的质量。
1. 适用对象：本细则适用于在天津市内工作的职工，且符合国家计划生育政策。
2. 不适用对象：国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织等单位职工，不适用于本细则。
1. 申请流程：职工在子女出生后，向所在单位提出申请，填写育儿假申请表，并提供相关证明材料。单位对申请材料进行审核，符合条件的给予批准。
2. 审批流程：单位将申请材料报送至所在区县人力资源和社会保障局审批。区县人力资源和社会保障局对申请材料进行审核，符合条件的给予批准，并报送至市人力资源和社会保障局备案。
1. 假期安排：育儿假原则上应在子女0-3周岁期间内，每年享受一次，每次不少于10天。具体天数由单位根据实际情况确定。
2. 假期调整：因特殊原因需要调整育儿假的，由职工提出申请，经所在单位同意后报送至区县人力资源和社会保障局审批。区县人力资源和社会保障局对申请材料进行审核，符合条件的给予批准。
1. 待遇标准：育儿假期间的工资和福利待遇不变。单位应当保证职工在休假期间享有相应的工资和福利待遇。
