1. 提高工作效率：弹性工作制给予员工更多的自主权和灵活性，能够更好地调整工作状态，提高工作效率。避免了传统的固定工作时间带来的不适应和低效。
2. 减轻工作压力：由于弹性工作制可以根据个人需要进行时间安排，员工可以更好地平衡工作和生活，减轻工作压力。这对于员工的身心健康和幸福感都有积极的影响。
3. 增加工作满意度：弹性工作制使员工有更多的自主权和参与决策的机会，能够更好地实现自我管理和自我价值，增加工作满意度。
4. 促进团队合作：弹性工作制可以促进团队成员之间的合作和交流，有利于团队建设和提高工作效率。同时，也能够更好地满足员工的社交需求。
1. 沟通困难：由于员工的工作时间安排不同，可能会导致沟通困难。在传统的固定工作时间中，员工可以通过面对面交流、电话会议等方式进行沟通。而在弹性工作制中，员工可能无法及时联系到其他团队成员，需要采用其他方式进行沟通。
2. 工作与生活失衡：由于弹性工作制可以根据个人需要进行时间安排，员工可能会过度工作，导致工作与生活失衡。这可能会对员工的身心健康和家庭关系产生负面影响。
3. 管理难度增加：由于员工的工作时间安排不同，可能会导致管理难度增加。传统的固定工作时间使员工有更多的约束和规范，而弹性工作制则需要更多的自主权和灵活性，需要管理者具备更高的管理能力和管理水平。
4. 资源浪费：由于弹性工作制需要根据个人需要进行时间安排，可能会导致资源浪费。有些员工可能有更多的自主权和灵活性，而有些员工则可能无法充分利用资源。这可能会导致资源的浪费和不公平分配。
