就业协议与劳动合同是职场中非常重要的两个法律文件。就业协议是当应聘者与用人单位达成就业意向后，由双方协商签订的协议，其内容主要涉及薪资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等劳动者在劳动关系中的权益。而劳动合同则是当应聘者正式上岗后，与用人单位签订的具有法律效力的合同，其内容更加详尽，包括工作内容、工资待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等。
在维护职场法律权益方面，首先要确保就业协议和劳动合同的合法性和合规性。应聘者应该认真阅读并了解就业协议和劳动合同中的每一条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，应聘者也应该了解劳动合同中的特别条款，如试用期、保密协议等。
试用期是应聘者在正式上岗前的一段“试水期”，也是用人单位对应聘者进行考察和评估的阶段。在试用期内，应聘者可以了解自己的工作内容、适应工作环境，同时也可以通过自己的表现来争取转正的机会。
试用期权益是职场法律权益中非常重要的一部分。在试用期内，应聘者应该了解自己的工作内容、工作时间、薪资待遇等基本权益，并确保这些权益得到合法保障。同时，应聘者也应该了解试用期的期限、试用期期间的培训和考核等相关规定。如果遇到不公平的待遇或违法的情况，应聘者应该及时提出并寻求帮助。
薪酬待遇是职场法律权益中最为核心的一部分。在维护薪酬待遇权益方面，应聘者应该了解自己的薪资待遇、奖金制度、社会保险等基本权益，并确保这些权益得到合法保障。同时，应聘者也应该了解公司的薪酬制度、薪酬调整机制等相关规定。
工作时间与休息休假是职场法律权益中非常重要的一部分。在维护工作时间与休息休假权益方面，应聘者应该了解自己的工作时间、休息时间、法定节假日等相关规定，并确保这些权益得到合法保障。同时，应聘者也应该了解公司的工作制度和加班制度等相关规定。如果遇到不公平的待遇或违法的情况，应聘者应该及时提出并寻求帮助。
保密协议与竞业禁止是职场法律权益中非常重要的两部分。保密协议是指用人单位为保护商业秘密而与员工签订的协议，其目的是为了防止员工泄露公司的商业秘密。竞业禁止是指员工在一定时间内不得在其他公司从事与原公司业务相竞争的工作。
在维护保密协议与竞业禁止方面，应聘者应该认真阅读并了解保密协议和竞业禁止的条款和规定，确保自己的权益得到充分保障。同时，应聘者也应该了解违反保密协议和竞业禁止的后果和法律责任。如果遇到不公平的待遇或违法的情况，应聘者应该及时提出并寻求帮助。
职场性骚扰与侵权行为是职场中非常严重的问题。性骚扰是指在工作场所中对他人进行性骚扰的行为，包括言语上的性骚扰和行为上的性骚扰。侵权行为则包括侵犯员工的人身权、财产权等行为。
在维护职场性骚扰与侵权行为方面，应聘者应该了解公司的反性骚扰政策和反侵权行为政策等相关规定，并确保自己的权益得到充分保障。同时，应聘者也应该了解如何举报和投诉的流程和方法，如果遇到不公平的待遇或违法的情况，应聘者应该及时提出并寻求帮助。
劳动争议解决方式与法律责任是职场法律权益中非常重要的一部分。当员工和用人单位之间出现争议时，可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。协商是指双方自行协商解决；调解是指通过第三方调解解决；仲裁是指通过仲裁机构仲裁解决。同时，如果违反相关法律法规和规定，用人单位和个人都可能会承担相应的法律责任。
