劳动法是调整劳动关系的基本法律，规定了劳动关系的建立、变更、解除、终止以及劳动权利和义务等方面的内容。职场萌新必须了解劳动法的基本规定，以便更好地维护自己的权益。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，它表示劳动者与用人单位正式确立了正式的、法律上的劳动关系。职场萌新在入职前一定要与用人单位签订书面的劳动合同，并认真阅读合同内容，确保自己的权益得到充分保障。
工资与福利是劳动者在劳动关系中最基本的权益。职场萌新应该了解自己的工资待遇、支付方式、加班费、奖金等方面的规定，同时也要了解用人单位提供的福利待遇，如带薪年假、节日福利、社保等。
工作时间与休假是劳动者在劳动关系中不可或缺的权益。职场萌新应该了解自己的工作时间、休息时间、假期等方面的规定，并遵守用人单位的相关制度，确保自己的权益得到充分保障。
劳动安全与卫生是保障劳动者身体健康和生命安全的重要措施。职场萌新应该了解用人单位的安全生产规章制度，遵守安全操作规程，同时也要了解用人单位提供的劳动保护措施，如防护用品、定期体检等。
社会保险与公积金是劳动者在劳动关系中享受的法定福利待遇。职场萌新应该了解自己的社保缴纳情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，同时也要了解住房公积金的缴纳和使用情况。
知识产权是劳动者在工作中所创造的知识成果的法定权利。职场萌新应该了解知识产权保护的相关法律法规，如专利法、商标法、著作权法等，并注意保护自己的知识产权，避免侵权行为。
商业秘密是用人单位在经营活动中所掌握的具有商业价值的信息。竞业限制是指劳动者在劳动关系结束后的一段时间内不得从事与原用人单位相竞争的工作。职场萌新应该了解商业秘密和竞业限制的相关规定，并严格遵守相关制度，避免泄露商业秘密或违反竞业限制规定。
劳动争议是劳动者与用人单位在劳动关系中发生的争议。职场萌新应该了解劳动争议解决的相关法律法规和程序，如调解、仲裁、诉讼等，并了解自己的权利和义务，以便在争议解决过程中维护自己的权益。
