劳动法是调整劳动关系、保护劳动者权益的法律规范的总称。它规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，以及违反劳动法的责任。
1. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，它表示劳动者与用人单位正式确立了正式的、法律意义上的劳动关系。
2. 劳动合同应当明确劳动报酬、工作内容、工作时间、工作地点、社会保险等内容，以保障劳动者的合法权益。
1. 试用期是用人单位与劳动者在劳动合同期限内约定的一个考察期，用于考察劳动者的工作能力和适应程度。
2. 试用期应当在劳动合同中明确约定，试用期最长不得超过六个月。
3. 用人单位在试用期内应当对劳动者进行全面的考核，考核合格的，应当及时办理转正手续；考核不合格的，应当提前三天通知劳动者解除劳动合同。
1. 劳动者的工作时间应当符合国家规定的工作时间和休息休假制度。
2. 用人单位应当保证劳动者的休息时间，不得随意延长工作时间或占用休息日、法定节假日。
3. 劳动者享有国家规定的法定节假日和带薪年假、病假、婚丧假等休假权利。
1. 工资是劳动者提供劳动所应当获得的报酬，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
2. 用人单位应当按照国家规定向劳动者支付加班费、绩效奖金和津贴等福利。
3. 劳动者享有国家规定的福利待遇，如五险一金、住房补贴等。
1. 社会保险是国家通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳保险费，形成社会保险基金，用来对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。
2. 社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
3. 公积金是用人单位为劳动者缴纳的长期住房储金，用于劳动者购买、建造、翻建、大修自住住房。
4. 劳动者应当了解自己的社会保险和公积金缴纳情况，并及时向用人单位提出调整或补缴要求。
1. 职场性骚扰防范：职场性骚扰是不道德和非法的行为。如果遇到职场性骚扰问题，应立即向用人单位举报并要求处理。同时，要学会保护自己的隐私和个人信息，避免遭受进一步的伤害。
2. 拒绝非法加班：劳动者有权拒绝任何形式的非法加班。如果用人单位强制要求加班或超时工作，应向劳动监察部门举报并要求处理。同时，要学会合理安排工作时间和休息时间，保持身心健康。
3. 维护个人尊严：在工作中，劳动者应保持自己的尊严和人格尊严不受侵犯。如果遇到任何形式的侮辱、歧视或其他不尊重行为，应立即向用人单位反映并要求处理。同时，要学会维护自己的权益和利益，不要轻易妥协或退让。
