劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检查制度等。劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。
公司法是规定公司法律地位、调整公司组织关系、规范公司在设立、变更与终止过程中的法律关系的法律规范的总称。
合同法是调整当事人之间合同关系的法律规范的总称。合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同法调整的范围包括：买卖合同，供用电、水、气、热力合同，赠与合同，借款合同，租赁合同，融资租赁合同，承揽合同，建设工程合同，运输合同，技术合同，保管合同，仓储合同，委托合同，行纪合同，居间合同等。
知识产权只有权利人才能享有，他人不经权利人许可不得行使其权利。知识产权只有权利人才能享有，他人不经权利人许可不得行使其权利。知识产权分别规定了一般侵权行为方式和特殊侵权行为方式，对侵犯知识产权行为作了比较详尽的处罚规定。
网络安全法是对网络建设、运营、维护和管理过程中所产生的各种社会关系进行规范的法律手段。就我国网络安全法制建设而言，网络安全法是规范网络社会关系的基本法律原则。
税法是调整税收关系的法律规范的总称。它是国家权力机关及其授权的行政机关制定的有关税收方面的法律规范的总称。税法是国家机关依法征收税款，进行税收管理活动的总称。它包括以下内容：纳税主体的权利与义务，纳税主体的确立，税种的设置和税率的确立与调整以及违反税法的有关规定所应承担的法律责任等。
