冲突不可避免呢，可以试试采用平等和公正的方式来解决，多沟通，理解对方，找共同点，做出妥协和让步。
冲突解决的原则
1. 尊重规则和秩序
在解决冲突时，必须尊重规则和秩序。这包括遵守法律法规、组织政策、行业规范等。通过遵守规则和秩序，可以减少冲突的发生，并确保解决方案的合法性和公正性。
2. 建立有效的沟通机制
建立有效的沟通机制是解决冲突的关键。双方需要开放、坦诚地交流，倾听对方的观点和需求，并寻求共同的理解。有效的沟通可以消除误解，促进双方的合作，从而找到解决方案。
3. 寻求共同的解决办法
在解决冲突时，双方应该寻求共同的解决办法。这需要双方共同努力，寻找共同的利益和目标，并在此基础上寻求解决方案。通过合作和协商，可以找到双方都能接受的解决方案，实现双赢的结果。
4. 保持冷静和理性
在解决冲突时，双方需要保持冷静和理性。情绪化的反应可能会导致冲突加剧，而理性的态度则有助于双方冷静思考，找到解决方案。同时，保持冷静也有助于避免做出冲动的决定，从而更好地维护自己的利益。
冲突解决的方法
1. 平等和公正法
平等和公正是解决冲突的基本方法。双方需要平等对待彼此，不偏袒任何一方，公正地处理问题。通过平等和公正的方式，可以建立信任和尊重，减少冲突的发生，并促进双方的合作。
2. 沟通和理解法
沟通和理解是解决冲突的关键方法。双方需要开放、坦诚地交流，倾听对方的观点和需求，并寻求共同的理解。通过沟通和理解，可以消除误解，促进双方的合作，从而找到解决方案。
3. 寻求共同点法
寻求共同点是解决冲突的有效方法。双方可以在不同的立场和利益之间找到共同点，并在此基础上寻求解决方案。通过寻求共同点，可以促进双方的协商和合作，实现双赢的结果。同时，也可以增强双方的信任和合作关系，为未来的合作打下良好的基础。
