1. 托马斯·克鲁斯（Thomas C. Schellig）：托马斯·克鲁斯是一位著名的国际关系学者，他提出了“零和博弈”理论，认为在冲突中，一方的胜利必须以另一方的失败为代价。他的理论强调了冲突中利益的对立和冲突解决的零和性质。
2. 罗伯特·阿克塞尔罗德（Rober Axelrod）：罗伯特·阿克塞尔罗德是一位政治科学家，他通过计算机模拟研究冲突解决。他提出了“重复囚徒困境”模型，认为在重复的囚徒困境中，合作比背叛更有可能成为最优策略。他的研究强调了冲突解决中的合作和互惠互利。
3. 戴尔·卡耐基（Dale Caregie）：戴尔·卡耐基是一位著名的演说家和教育家，他提出了“人际关系技巧”来解决冲突。他认为，有效的沟通、理解对方的需求和利益、以及建立良好的人际关系是解决冲突的关键。他的方法强调了冲突解决中的人际关系技巧和沟通技巧。
4. 威廉·尤里（William Ury）：威廉·尤里是一位国际谈判专家，他提出了“原则谈判”方法，认为在冲突解决中，应该基于原则而不是立场进行谈判。他的方法强调了冲突解决中的理性、公正和互惠互利。
5. 劳伦斯·萨斯坎德（Lawrece Susskid）：劳伦斯·萨斯坎德是一位调解专家，他提出了“调解方法”，认为在冲突解决中，应该通过调解来促进双方达成协议。他的方法强调了冲突解决中的中立、平等和公正。
这些冲突解决方法各有不同的理论依据和实践应用，但它们都旨在帮助人们更好地理解和解决冲突，促进和平、稳定和合作。
