女性在职业机会方面面临的情况不包括性别歧视。尽管性别歧视已经有所减少，但仍然有一些雇主认为男性比女性更能够胜任某些职位。这种偏见导致女性在寻找工作时面临更大的挑战，尤其是当她们申请高级职位时。
女性在职业机会方面面临的情况不包括缺乏职业发展机会。在一些公司中，女性往往被视为“玻璃 ceiligs”，即她们在职场上难以突破一定的职位晋升限制。这种偏见不仅影响女性的收入，还影响她们的职业发展前景。
第三，女性在职业机会方面面临的情况不包括缺乏育儿支持。在一些文化中，育儿责任往往被视为女性的主要责任。这种观念导致女性在平衡家庭和工作时面临更大的挑战，因为她们往往需要在照顾孩子和职业发展之间做出选择。
女性在职业机会方面面临的情况不包括缺乏合适的培训和发展计划。尽管许多公司已经开始意识到性别平等的重要性，但仍然有一些公司没有为女性员工提供足够的培训和发展计划。这种做法限制了女性的职业发展机会，并导致她们难以晋升到更高的职位。
女性在职业机会方面面临的情况包括性别歧视、缺乏职业发展机会、缺乏育儿支持以及缺乏合适的培训和发展计划。为了解决这些问题，社会需要采取措施来促进性别平等，并为女性提供更多的职业发展机会和支持。
