除了弹性工作制，还有其他一些工作制度，例如：
1. 远程办公制：指员工可以在家中或其他远离公司的地方进行工作。这种制度可以帮助员工更好地平衡工作和生活，提高工作效率，同时也可以为企业节省一定的办公空间和租金。
2. 核心时间制：指在规定的工作时间内，员工必须到公司上班，其他时间可以自由安排。这种制度可以帮助企业更好地控制员工的工作时间，同时也可以为员工提供更多的自由和灵活性。
3. 轮班制：指员工按照一定的时间表轮流上班。这种制度可以帮助企业更好地应对高峰期和低谷期的工作需求，同时也可以为员工提供更多的自由和灵活性。
4. 合同工制：指企业与员工签订一定的合同，约定一定的工作时间和任务，员工完成合同规定的工作后可以自由选择离开。这种制度可以帮助企业更好地应对临时性工作需求，同时也可以为员工提供更多的自由和灵活性。
不同的工作制度都有其优缺点，企业可以根据自身的实际情况选择适合的工作制度，以提高员工的工作效率和工作质量，同时也可以帮助企业更好地应对市场变化和竞争压力。
