劳动者是现代社会的主要生产力，保护劳动者的基本权利是维护社会公平正义的重要内容。劳动者的基本权利包括以下几个方面：
1. 平等就业权：劳动者享有平等就业的权利，不得因性别、民族、年龄、残疾等因素受到歧视。
2. 劳动报酬权：劳动者有权获得合理的劳动报酬，并有权要求雇主按时足额支付。
3. 休息休假权：劳动者有权按照法律规定休息休假，保证身体健康和生产效率。
4. 职业安全卫生权：劳动者有权获得安全卫生的工作环境，保障生命安全和身体健康。
5. 社会保障权：劳动者有权获得社会保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
6. 职业技能培训权：劳动者有权获得职业技能培训的机会，提高自身素质和竞争力。
7. 集体协商权：劳动者有权与雇主进行集体协商，共同决定劳动条件、工资待遇等重要事项。
8. 团结权和集体行动权：劳动者有权组织工会、参加集体行动，维护自身权益。
劳动者在享有基本权利的同时，也应当履行相应的义务，包括以下几个方面：
2. 勤勉尽责，认真履行劳动职责，提高工作效率和质量。
3. 尊重雇主的管理和指导，积极配合完成工作任务。
4. 保守雇主的商业秘密和机密信息，不得泄露或利用相关信息谋取私利。
5. 遵守劳动纪律和规章制度，不得擅自离岗、旷工或者滋事闹事。
6. 维护企业形象和声誉，积极传播企业文化和价值观。
7. 依法缴纳税费和社保费用，履行公民应尽的义务。
8. 遵守职业道德和劳动道德规范，不得从事有损职业道德和社会公德的行为。
三、劳动合同的订立、变更和解除
劳动合同是劳动者与雇主之间的约定，必须经双方协商一致并在劳动合同书上签字盖章才生效。劳动合同的订立、变更和解除应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。具体规定如下：
2. 劳动合同期限应当由双方协商确定，一般分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。劳动者应当在签订合同时了解并明确自己的合同期限。
3. 在劳动合同期内，双方可以通过协商一致变更劳动合同内容，变更后的内容应当以书面形式进行确认。如果双方无法协商一致，可以通过法定程序解除劳动合同。
4. 如果劳动者在试用期内不符合岗位要求或者其他原因被雇主解除劳动合同，雇主应当提前三天通知劳动者并支付经济补偿金（如有）。如果雇主解除劳动合同没有合法依据或者违反法定程序，劳动者可以依法维权。
5. 如果劳动者因病或者其他原因无法继续工作而需要解除劳动合同，应当提前一个月通知雇主或者按照规定办理请假手续。如果劳动者符合领取失业保险金条件，可以依法领取失业保险金。
四、劳动争议的解决
劳动争议是指劳动者与雇主之间因劳动关系产生的纠纷和争议。解决劳动争议的途径包括协商、调解、仲裁和诉讼等。具体规定如下：
1. 双方应当首先协商解决劳动争议，尽量达成和解协议并签字盖章确认。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
