职场法律知识是指与职场相关的法律法规和规定，旨在保障员工的权益和规范企业的行为。了解和掌握职场法律知识可以帮助员工更好地维护自身权益，提高自我保护意识，也可以帮助企业更好地遵守法律法规，减少风险和纠纷。
劳动合同签订与履行
劳动合同是员工与企业之间最基本的法律文件，规定了双方的权利和义务。在签订合同时，员工应当认真阅读合同条款，了解自己的权益和义务，同时要注意以下几点：
1. 合同条款是否符合法律法规；
2. 合同条款是否公平合理；
3. 合同条款是否明确具体；
4. 合同条款是否具有可操作性。
在履行合同时，员工应当遵守合同规定，按照合同约定履行自己的义务，同时要注意以下几点：
1. 合同履行过程中是否存在违约行为；
2. 合同履行过程中是否需要变更合同条款；
3. 合同履行过程中是否产生争议和纠纷。
工作时间与假期
工作时间和假期是员工权益的重要方面，也是企业必须遵守的法律规定。在制定工作时间和假期制度时，企业应当遵守以下几点：
1. 工作时间不得超过法定工作时间；
2. 应当保障员工的休息时间；
3. 应当给予员工法定节假日休息时间；
4. 应当给予员工带薪年假等福利。
薪酬与福利
薪酬与福利是员工最关心的问题之一，也是企业必须遵守的法律规定。在制定薪酬与福利制度时，企业应当遵守以下几点：
1. 薪酬应当符合法律法规规定的最低工资标准；
2. 应当给予员工合理的加班费；
3. 应当给予员工奖金和其他福利；
4. 应当为员工缴纳社会保险等费用。
社会保险与福利
社会保险与福利是员工权益的重要保障，也是企业必须遵守的法律规定。在为员工缴纳社会保险和福利时，企业应当遵守以下几点：
1. 应当为员工缴纳社会保险费用；
2. 应当为员工缴纳医疗保险费用；
3. 应当为员工缴纳失业保险费用；
4. 应当为员工缴纳工伤保险费用。
