1. 签订合同：雇主和员工必须签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。合同期限不得超过一年，除非双方协商一致并签订了续约合同。
2. 工作时间：标准工作时间为每周40小时，加班时间不得超过每天2小时，每月加班时间不得超过36小时。
3. 薪资支付：雇主必须按照约定支付工资，工资支付周期不得超过一个月。工资水平应当不低于政府规定的最低工资标准。
4. 社会保险：雇主必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5. 福利待遇：雇主应当为员工提供国家规定的福利待遇，如带薪年假、带薪病假等。
1. 工会组织：员工有权依法组织工会，维护自己的合法权益。雇主不得采取任何手段阻止或破坏工会的正常活动。
2. 工会经费：工会经费由会员缴纳的会费、政府补助、企业拨缴经费等组成。工会经费的使用应当符合法律法规的规定，并接受会员监督。
3. 工会权利：工会具有代表性，可以参与集体协商、调解劳动纠纷等事务。工会还有权监督企业遵守劳动法律法规的情况，发现问题及时向有关部门反映。
4. 工会义务：工会应当代表会员与企业签订集体合同，并监督合同的履行。同时，工会还应当协调劳动关系，维护会员的合法权益。
1. 禁止歧视：雇主不得因性别、年龄、残疾、种族、宗教信仰、性取向等原因对员工进行歧视。任何形式的歧视都是违法的。
2. 公平就业：雇主应当为所有员工提供公平的就业机会，不得在招聘、培训、晋升等方面设置歧视性条件。
3. 反骚扰：雇主应当禁止任何形式的性骚扰和职场欺凌行为，并采取措施防止这些行为的发生。
1. 协商解决：劳动争议发生后，双方应当首先协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
2. 仲裁解决：如果调解无果或者双方不愿意调解，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的必经程序，只有经过仲裁后才能向法院提起诉讼。
3. 诉讼解决：如果仲裁结果不满意，任何一方都可以向人民法院提起诉讼。法院判决是解决劳动争议的最终决定。
1. 工作环境：雇主应当提供安全、舒适的工作环境，保障员工的身体健康和生命安全。
2. 职业病防治：雇主应当采取措施预防职业病的发生，为员工提供符合国家标准的劳动保护用品和个人防护设备。同时，还应当对职业病患者进行及时诊断和治疗。
3. 健康检查：雇主应当定期组织员工进行健康检查，及时发现员工的健康问题并采取相应的措施。
4. 安全培训：雇主应当对员工进行安全培训，提高员工的安全意识和操作技能，防止事故的发生。
1. 培训计划：雇主应当制定培训计划，为员工的职业发展提供支持。培训计划应当包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等内容。
2. 学习机会：雇主应当为员工提供学习机会，鼓励员工不断学习和提高自己的能力。这些学习机会可以包括内部培训、外部培训、在线学习等。
