职场法律权益是指员工在就业过程中所应享有的权利和利益，这些权利和利益受到国家法律法规的保护。职场法律权益主要包括劳动合同、薪酬待遇、工作时间、休假制度、社会保险等方面的权益。了解和熟悉这些权益，有助于员工更好地维护自身利益，也有助于企业更好地遵守相关法律法规，避免因违规行为而遭受不必要的法律风险。
劳动合同是员工与企业之间建立劳动关系的法律依据，也是保障员工职场法律权益的重要手段。在签订劳动合同前，员工应当认真阅读合同条款，了解自己的权利和义务，并谨慎考虑是否与企业签订劳动合同。同时，企业也应当遵守相关法律法规，与员工签订规范的劳动合同，明确双方的权利和义务，避免因合同条款不完善而引起的法律纠纷。
在签订合同时，企业应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，不得以任何形式强迫员工签订不合理的条款。同时，企业应当保证员工在劳动合同履行过程中的合法权益，如保密协议、竞业禁止等限制性条款的合理性。如果企业违反劳动合同约定，员工可以向劳动争议调解委员会或者法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
薪酬待遇是员工职场法律权益的核心之一。根据国家法律法规规定，员工有权获得合理的薪资待遇和福利待遇。在确定薪酬待遇时，企业应当根据员工的岗位性质、工作表现、市场行情等因素进行综合评估，并按照合同约定及时支付薪酬和福利待遇。同时，企业应当遵守相关法律法规，如最低工资标准、加班工资支付等规定，确保员工获得的薪酬待遇合法合规。
如果企业未按照约定支付薪酬待遇或者存在其他违反法律法规的行为，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。如果企业存在恶意拖欠工资等严重违法行为，员工可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
工作时间和休假制度是员工职场法律权益的重要方面。根据国家法律法规规定，企业应当遵守工作时间和休假制度的规定，保障员工的休息和健康权利。一般情况下，企业应当按照法律规定安排员工的工作时间和休假时间，并按照合同约定支付加班工资和福利待遇。如果企业违反工作时间和休假制度的规定，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
同时，企业也应当关注员工的身体健康和工作压力问题，合理安排工作时间和工作任务，避免因过度加班而引起的健康问题。如果员工因工作原因导致身体不适或者心理压力过大，企业应当提供相应的帮助和支持。如果员工需要请假或者调休，企业应当按照相关规定给予支持和配合。
