在职业生涯发展理论中，有一位重要的人物，他就是皮特森（Pieerse）。作为终身职业生涯发展理论的代表人物，皮特森对职业生涯的发展过程进行了深入的研究，并提出了自己的理论框架。他的理论强调了职业生涯发展的连续性、阶段性和累积性，对理解职业生涯的发展过程具有重要的意义。
皮特森认为，职业生涯的发展是一个终身的过程，它涵盖了人的整个生命周期。在这个过程中，人的职业选择和职业发展受到各种因素的影响，包括个人的兴趣、能力、价值观，以及外部的环境因素。这些因素在人的职业生涯发展中起着重要的作用。
皮特森将职业生涯发展分为几个阶段，每个阶段都有其特定的任务和挑战。在早期阶段，人们主要关注的是自我探索和职业选择；在中期阶段，人们可能面临的是职业的稳定和提升；而在晚期阶段，人们则可能面临的是职业的转型和再定位。每个阶段都有其特定的目标和成果，而这些成果又为下一个阶段的职业发展提供了基础。
皮特森的理论还强调了职业生涯发展的累积性。他认为，人们的职业选择和职业发展不仅仅受到当前环境和经验的影响，也受到过去环境和经验的影响。这些累积的经验和资源对人的职业发展具有重要的影响，甚至可以影响人的整个职业生涯。
皮特森的终身职业生涯发展理论为我们理解职业生涯的发展提供了一个全面的框架。他的理论强调了职业生涯发展的连续性、阶段性和累积性，为我们理解人在整个生命周期中的职业选择和职业发展提供了重要的启示。
