1. 回避：避免直接接触和讨论冲突问题，希望问题自行解决。
2. 妥协：双方都做出一些让步，以寻求一个对所有人都有利的结果。
3. 适应：一方接受另一方的观点或需求，即使它不符合自己的利益。
4. 合作：双方共同努力，以实现一个对所有人都有利的共同目标。
1. 攻击：试图通过指责、批评或施加压力来使对方屈服。这种做法只会加剧紧张局势，使冲突更加激烈。
2. 否认：拒绝承认问题的存在或拒绝承担责任。这种做法无助于问题的解决，反而可能导致信任破裂。
3. 避免：忽视冲突的存在，希望问题自行解决。逃避并不能解决问题，反而可能使问题恶化。
4. 投降：完全放弃自己的立场或需求，以迎合对方。这不仅会损害个人的利益，还可能降低整个组织的绩效。
有效的冲突处理对于组织和个人的成功至关重要。虽然有些冲突处理方式可能看起来能够暂时解决问题，但长期来看，它们可能会导致更多的问题和不良后果。因此，在面对冲突时，我们应该采取积极的、建设性的方式来解决问题，而不是采取消极的、破坏性的方式。
