新人适应期，普遍存在“一年之痒”
“一年之痒”是指职场新人一般在入职第一年会因不适应、焦虑、孤独而萌生退意，这种现象既是一种客观现象，也是一种主观感受。
调研数据显示，除了缺乏必要的社会经验之外，新人对于新环境的陌生和人际关系的疏离，以及工作压力的加大，都会产生强烈的“新人孤独感”。
据统计，职场新人第一年的流失率普遍较高，这一方面是由于新人对实际工作环境与理想中的落差产生了失望感，另一方面也由于不少企业缺乏必要的新人培养机制，没有及时为新人提供职业培训与职业辅导所致。
过半新人表示压力大
“初入职场的前半年，我一直都很压抑。”24岁的王雪如是说。毕业于北方一所高校的她，去年经过三轮面试，过五关斩六将才进入了一家在业界颇有名气的IT公司。
入职后，本以为能像周围同事一样轻松地完成任务，可没想到在试用期里压力却让她透不过气来。“刚来公司那阵子，每天晚上回到住处，总感觉头脑里还是公司那些没有做完的工作，以至经常失眠。”长期如此，王雪终于在一次失眠之后，痛下决心辞去了工作。
像王雪这样因工作压力过大而选择离职的职场新人不在少数。在调查中，58%的职场新人表示工作压力太大，缺乏必要的帮助与辅导是他们选择离职的最主要原因。
浮躁心态普遍存在
在调查中，专家发现，浮躁——这一从前更多出现在部分80后身上的不良心态，如今在职场新人身上普遍存在。在接受调查的2500余名职场新人中，超过三成职场新人表示自己的职业心态“飘忽不定”，对于所从事的工作缺乏深入研究。
小林是去年毕业于南京某高校市场营销专业的学生。毕业前夕，她通过校园招聘会进入上海一家规模较大的IT公司做销售助理。“当时和我一起入职的有5个人，但不到两个月的时间里就有两个同事因不适应工作而离职了。”谈到自己和同事的“闪辞”原因时小林如是说，“从外表上看我们是因为不适应新环境而离职的，但究其根本原因则是由于我们对于所从事的工作缺乏长远的职业规划。”
缺乏职业规划导致频换工作
“刚毕业那阵子就像没头的苍蝇一样乱撞。”去年6月毕业的许琳坦言自己毕业后那段日子过得非常盲目，“一会儿是考研失利受打击；一会儿又要为工作犯愁；一会儿为融入新环境做准备；一会儿又嚷嚷着买房子过小日子……从来没有一个明确的目标和详细的计划。”在接受调查的2500余名职场新人中，像许琳这样因为缺乏职业规划而导致频换工作的职场新人占到总数的四成
职业规划很重要对于职场新人来说就像“灯塔”一样重要。在调查中，专家发现有超过九成的职场新人认为职业生涯规划对于个人职业发展至关重要；但遗憾的是，仅有16.2%的职场新人对自己的职业生涯有明确的规划。
“事实上，没有规划的人生是可悲的。”新东方IT教育高级职业规划师付饶表示，“不少职场新人经常会犯这样一个错误：当自己不清楚将来要做什么时，却依然浑浑噩噩地混在职场中。随着时间的推移，当自己逐渐意识到已经落后于同龄人时，又会盲目地行动起来。”
缺乏定位导致频繁跳槽
王帅是去年毕业于上海一所大学土木工程专业的硕士生。毕业时他如愿进入一家房地产公司从事项目管理工作。“当时我觉得自己对房地产业非常有兴趣。”王帅坦言，“我之所以放弃其它行业的offer来到这家公司上班主要是因为房地产这个行业够‘热’。”不过在工作不到半年的时间里王帅就离职了，“我本身对房地产的兴趣是有的；但自己的性格却并不适合从事这个行业——由于自己性格较为内向，在工作时很难与同事打成一片。”在接受调查的2500余名职场新人中，像王帅这样对自己的性格及兴趣了解不足而频繁跳槽的职场新人占到总数的三成
