冲突解决的五种方法：
第一种，妥协。
冲突双方各自放弃一部分自己的利益，以求共同分享利益。这种解决方式强调的是双方利益的平衡，而不是单方面的放弃或让步。妥协的优点是可以达成双方都能接受的解决方案，避免冲突进一步升级。但是，妥协也可能会让较弱的一方感到不满意，或者导致利益分配不公。
第二种，适应。
第三种，合作。
第四种，竞争。
第五种，规避。
2. 调解法：由第三方中介人或调解员介入，帮助各方沟通和协商，达成妥协或解决方案。中介人或调解员通常需要具备一定的权威性和公正性。
3. 仲裁法：由仲裁机构对冲突进行裁决，仲裁结果具有法律效力。这种方法通常适用于需要快速解决冲突的情况，或者当协商和调解无法解决问题时。
4. 诉讼法：通过法律程序解决冲突，由法院做出裁决。这种方法通常需要耗费大量时间和金钱，但具有权威性和强制力。
5. 回避法：避免与对方接触或沟通，从而降低冲突的紧张程度。这种方法通常适用于当冲突不是非常重要或紧急时，或者当采取回避策略可以避免更大的损失时。
6. 妥协法：各方都做出一些让步，以达到共同的解决方案。这种方法通常需要各方对冲突的目标和利益进行权衡和取舍。
7. 分析法：对冲突进行深入分析，找出问题的根源和解决方法。这种方法通常需要专业知识和技能，但可以找到根本解决问题的方法。
8. 沟通法：通过有效的沟通和交流，建立信任和理解，从而解决冲突。这种方法通常需要各方具备开放的心态和良好的沟通能力。
以上是常见的几种冲突解决方法，不同的方法适用于不同的情况和问题。在解决冲突时，需要根据具体情况选择合适的方法。
