随着企业对灵活性和创新性需求的不断提高，弹性工作制逐渐成为一种常见的用工方式。这种工作制度也存在一些弊端，主要体现在以下几个方面：
1. 降低工作效率
1.1 工作时间模糊
在弹性工作制下，员工的工作时间往往没有明确的规定，这可能导致员工在工作时间内过度投入，或者在非工作时间仍然思考工作问题，从而影响工作效率。
1.2 工作效率下降
由于弹性工作制没有明确的工作时间和工作量要求，员工可能会在工作时间内拖延工作，或者在非工作时间偷懒，导致工作效率下降。
2. 员工心理健康问题
2.1 工作压力增大
在弹性工作制下，员工往往需要承担更多的工作压力，因为他们需要自己安排工作时间和任务，这可能导致员工感到焦虑和压力过大。
2.2 缺乏工作动力
由于弹性工作制没有明确的工作目标和奖励机制，员工可能会缺乏工作动力，导致工作质量下降。
3. 团队协作困难
3.1 沟通障碍
在弹性工作制下，由于员工的工作时间和地点可能不同，可能会导致沟通障碍，影响团队协作效率。
3.2 协作效率下降
由于弹性工作制没有明确的工作分配和协作机制，可能会导致团队协作效率下降，影响整个团队的工作效果。
4. 员工福利受损
4.1 缺乏公司福利保障
在弹性工作制下，由于员工的工作时间和地点可能不同，可能会导致公司无法提供完整的福利保障，如医疗保险、年假等。
弹性工作制虽然具有一定的灵活性优点，但也存在一些明显的弊端。企业在实施弹性工作制时，需要充分考虑这些弊端，并采取相应的措施加以解决。
