1. 假期长度
天津育儿假为子女不满三周岁的夫妻双方每年各五天。
2. 计算方式
育儿假应在1年内的1个日历年度内集中休完，或者分段休完，一般不跨年安排。
1. 适用范围
本细则适用于本市行政区域内的机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位及其职工。
2. 适用条件
夫妻双方共同依法生育三个子女，子女不满三周岁的，可以享受育儿假。
1. 申请材料
申请育儿假的职工，应提供出生医学证明或者收养证、子女户口簿等相关证明材料。
2. 审批流程
职工按照规定享受育儿假的，用人单位应当根据本细则给予职工批准假。职工请假时应向所在单位提出申请，经所在单位同意后，方可享受育儿假。
1. 假期工资待遇
在法定休假日和休息日，职工正常工作、参加所在单位正常的工会、共青团、妇联等团体活动时，视为正常出勤，用人单位不能扣减职工正常工作时间工资，也不能将补休清清以货币形式兑现。
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