1. 提高工作效率
弹性工作时间表可以有效地提高工作效率。员工可以在最有效的时间段内进行工作，避免因时间限制而无法完成任务。员工可以更好地管理自己的时间，避免在工作期间处理私人问题，从而更加专注于工作。
2. 增加工作满意度
弹性工作时间表可以使员工更加自主地管理自己的时间，让员工更加自由地安排自己的工作和生活。这可以让员工更加满意自己的工作，从而提高工作满意度。
3. 提高员工忠诚度
企业实行弹性工作时间表可以让员工感受到企业的关怀和支持，增强员工的归属感和忠诚度。这不仅可以提高员工的工作积极性，还可以降低员工离职率，从而为企业带来更多的利益。
1. 工作与生活失衡
弹性工作时间表可以让员工更加自由地管理自己的时间，但也可能会导致员工的工作与生活失衡。员工可能会因为过度工作而影响生活质量，甚至可能导致健康问题。
2. 难以管理员工
弹性工作时间表可能会让一些员工感到自由度过高，难以管理。员工可能会因为缺乏监督而无法完成工作任务，或者出现迟到早退的情况，这会给企业的管理带来一定的难度。
3. 增加企业成本
弹性工作时间表可能会增加企业的成本。企业需要为员工提供更加灵活的工作环境和条件，这需要投入更多的资金和资源。企业需要加强对员工的培训和管理，以确保员工能够有效地完成工作任务。
弹性工作时间表具有提高工作效率、增加工作满意度、提高员工忠诚度等优点，但也存在一些缺点如工作与生活失衡、难以管理员工、增加企业成本等。企业在实施弹性工作时间表时需要充分考虑这些因素，并采取相应的措施来克服缺点，确保弹性工作时间表能够为企业带来更多的利益。
