随着科技的迅速发展和全球化的推进，职业环境的复杂性和变化性日益显现。在这样的背景下，终身职业生涯发展理论应运而生，为个人职业规划和发展提供了新的视角和指导。这一理论由谁提出虽然存在争议，但可以肯定的是，它对现代职业生涯研究产生了深远影响。
终身职业生涯发展理论主张个人职业生涯是一个持续发展的过程，贯穿于人的整个生命周期。该理论认为，个人在职业选择和发展中具有主动性和创造性，强调自我概念、能力、兴趣、价值观等因素在职业发展中的重要性。
终身职业生涯发展理论的起源可以追溯到20世纪中叶，当时西方社会面临着传统职业向现代职业转变的挑战。随着科技的不断进步和经济的快速发展，职业环境变得越来越复杂多变。为了适应这种变化，个人需要对自己的职业生涯进行主动规划和自我管理。
终身职业生涯发展理论的核心观点是：人的职业生涯是一个连续的过程，包括自我认知、职业探索、职业定位、职业发展以及职业转型等阶段。每个阶段都有其特定的任务和挑战，个人需要不断地评估自己的兴趣、能力和价值观，以做出适应性的调整和决策。
终身职业生涯发展理论对于个人和组织都有重要的应用价值。对于个人而言，它可以帮助他们建立正确的职业观念，提高职业规划的能力，更好地适应职业环境的变化。对于组织而言，它可以提供指导，帮助组织更好地理解和满足员工的职业需求，提高员工的满意度和忠诚度。
终身职业生涯发展理论的贡献在于它提供了一种全面的、动态的视角来看待职业发展问题。它强调了职业生涯规划的重要性以及个人在职业发展中的主动性和创造性。这一理论对现代职业生涯研究产生了深远影响，推动了职业生涯规划的实践和理论研究的发展。
尽管终身职业生涯发展理论具有许多优点，但它也存在一些局限性和挑战。它过于强调个人的主动性和创造性，而忽视了社会环境和制度因素对职业发展的影响。它假定每个人都能理性地规划和决策自己的职业生涯，而忽视了情感和情绪在职业发展中的作用。随着科技的不断进步和社会环境的变化，终身职业生涯发展理论也需要不断地进行修订和完善以适应新的需求和挑战。
终身职业生涯发展理论为我们理解复杂的职业环境提供了有益的框架和工具。它强调了职业生涯规划的重要性以及个人在职业发展中的主动性和创造性。我们也应该认识到这一理论的局限性和挑战，并不断地对其进行修订和完善以适应新的需求和挑战。未来的研究可以进一步探讨社会环境和制度因素对职业发展的影响以及情感和情绪在职业发展中的作用等问题。同时也可以结合人工智能、大数据等新技术手段来提高职业生涯规划的准确性和有效性。
