1.1 劳动报酬
劳动者在履行劳动合同期间，用人单位应当按照约定向其支付劳动报酬。劳动报酬一般以货币形式支付，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。用人单位应当保证劳动者的劳动报酬不低于国家规定的最低工资标准。
1.2 工作时间与休息休假
用人单位应当按照法律规定合理安排劳动者的工作时间和休息休假。正常情况下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并按照法律规定安排法定节假日和年休假等休息休假时间。
1.3 劳动安全卫生
用人单位应当为劳动者提供安全卫生的工作环境和必要的劳动保护措施。包括提供安全设备、防护用品、定期进行健康检查等。用人单位应当遵守国家和地方有关劳动安全卫生的规定，保障劳动者的生命安全和身体健康。
1.4 社会保险与福利
用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。同时，用人单位应当为劳动者提供必要的福利措施，包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。
2.1 劳动合同的订立与变更
用人单位和劳动者应当依法订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同订立后，双方应当协商一致变更劳动合同的内容。用人单位应当按照法律规定提前告知劳动者变更的理由和内容等。
2.2 劳动合同的解除与终止
劳动合同可以由双方协商一致解除或者终止，也可以依据法律规定解除或者终止。用人单位应当按照法律规定提前告知劳动者解除或者终止劳动合同的理由和内容等。劳动合同解除或者终止后，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿金等。
2.3 集体合同的订立与履行
用人单位与劳动者可以协商订立集体合同，明确双方的权利和义务。集体合同订立后，双方应当共同遵守履行。用人单位应当按照法律规定提前告知劳动者集体合同的内容等。
3.1 劳动争议调解
用人单位和劳动者发生劳动争议后，可以首先通过调解的方式解决争议。调解可以由用人单位内部的调解机构或者第三方调解机构进行调解。调解过程中，双方应当就争议问题进行协商沟通，力求达成和解协议。和解协议达成后，双方应当遵守履行。
3.2 劳动争议仲裁
如果调解无法解决争议，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当依法对争议进行仲裁，并作出裁决。仲裁裁决是终局裁决，双方应当遵守履行。如果对仲裁裁决不服，任何一方都可以向人民法院提起诉讼。
