职场法律是指规范劳动者与雇主之间关系的法律法规。这些法律旨在保护劳动者的权益，确保他们在工作场所得到公正对待。了解职场法律对于劳动者来说至关重要，因为它可以帮助他们避免遭受不公平待遇，维护自己的合法权益。
1. 劳动合同是劳动者与雇主之间确立劳动关系的法律文件。在签订劳动合同时，劳动者应确保合同内容明确、合法，并明确双方的权利和义务。
2. 劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。任何一方不得强迫另一方进行合同变更。
1. 劳动者的工作时间应符合国家法律法规的规定，避免超时工作。
2. 劳动者应享有法定的休假制度，如年假、病假等。雇主应按照法律规定给予劳动者相应的休假。
1. 劳动者的工资应按照劳动合同约定的金额和支付方式支付，不得拖欠或克扣。
2. 劳动者享有法定的福利，如社会保险、住房公积金等。雇主应按照法律规定为劳动者缴纳相关费用。
1. 劳动者与雇主之间发生劳动争议时，可以通过以下途径解决：协商、调解、仲裁、诉讼等。
2. 在选择解决途径时，双方应首先进行协商和调解，以和平方式解决争议。如协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
1. 雇主如违反劳动合同或相关法律法规的规定，应承担相应的法律责任。劳动者可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
2. 劳动者如违反劳动合同或相关法律法规的规定，也应承担相应的法律责任。雇主可以依法解除劳动合同或向有关部门投诉。
1. 劳动者在工作中因接触职业病危害因素而患职业病的，应享受职业病待遇。雇主应按照国家规定为劳动者提供职业病防治措施和健康检查。
2. 劳动者因工受伤的，应享受工伤待遇。雇主应按照国家规定为劳动者提供工伤保险和医疗救治。如因雇主未按规定为劳动者购买工伤保险而造成损失的，雇主应承担相应的赔偿责任。
1. 女性劳动者在孕期、产期和哺乳期期间享有特殊保护。雇主不得安排女性劳动者从事有害健康的工作或加班加点。
2. 女性劳动者在生育期间享有产假和哺乳假。雇主应按照国家规定为女性劳动者支付相应的生育津贴和延长生育假期。
1. 劳动者在工作中创造的智力成果（如发明、实用新型、外观设计等）属于其个人知识产权。雇主不得侵犯劳动者的知识产权，不得将劳动者的智力成果用于商业目的。
2. 商业秘密是企业的重要资产之一，也是企业的核心竞争力所在。劳动者在工作中接触到的商业秘密应当受到保护，不得泄露或向他人透露商业秘密内容。如泄露商业秘密给企业造成损失的，劳动者应承担相应的法律责任。
