在处理冲突时，采取有效的方法可以帮助缓解紧张局势并促进和谐与合作。以下是一些常见的冲突解决方法，但并非所有方法都适用于所有情况。下面我们将介绍五种常见的冲突解决方法，包括回避问题、妥协折中、引导舆论、求助于第三方和建立共同目标。
回避问题是指避免直接面对冲突，避免讨论或争论。这可能有助于缓解紧张局势，但并不能解决问题本身。这种方法可能会导致问题被推迟或继续存在，而不会彻底解决。因此，在某些情况下，回避问题可能不是最好的选择。
妥协折中是指双方都做出一些让步，以找到一个彼此都可以接受的解决方案。这种方法可以在某些情况下解决问题，但也可能导致双方都不满意的结果。因此，在选择妥协折中之前，需要仔细考虑可能的结果并确保双方都愿意接受解决方案。
引导舆论是指通过媒体或社交媒体等渠道来传达自己的观点和立场，以获得公众的支持和认可。这种方法可以在某些情况下产生积极的结果，但也可能导致更多的争议和分歧。因此，在使用引导舆论之前，需要仔细考虑自己的意图和目标，并确保不会对任何人造成伤害。
当冲突双方无法直接解决问题时，可以求助于第三方。这可以是一个调解人、仲裁人或其他专业人士。他们可以帮助双方更好地理解彼此的观点和立场，并提出一些建议来解决冲突。但是，这种方法需要谨慎使用，因为第三方可能无法完全了解情况或做出公正的判断。
建立共同目标是指双方在解决冲突时可以合作制定一个共同的目标或计划。这种方法可以帮助双方更好地理解彼此的需求和利益，并促进合作与协调。但是，这种方法需要双方都愿意合作并制定共同目标。如果一方不愿意合作或存在分歧，这种方法可能不适用。
