本法旨在促进性别教育平等，消除性别歧视，保障公民接受平等教育的权利，促进教育公平和发展。
本法适用于各级各类学校和教育机构，包括学前教育、义务教育、职业教育、高等教育等。
本法规定，性别教育应遵循以下原则：
1. 男女平等原则：学校和教育机构应保障男女学生的平等受教育机会和待遇，不得歧视任何性别。
2. 尊重个性原则：学校和教育机构应尊重学生的个性差异，提供适合不同性别学生的教育方式和内容。
3. 消除偏见原则：学校和教育机构应消除性别偏见和刻板印象，避免将特定性别学生置于不利地位。
4. 平等参与原则：学校和教育机构应保障男女学生平等参与各种教育活动和组织，不得歧视或排斥任何性别。
学校和教育机构应当履行以下责任：
1. 制定并实施性别平等教育政策，确保教育过程和结果不受性别歧视。
2. 提供适合不同性别学生的教育内容和方式，满足不同性别学生的需求。
3. 建立性别平等监测机制，及时发现和解决性别歧视问题。
4. 加强性别平等教育师资培训，提高教师对性别平等的认识和意识。
5. 为学生提供心理咨询和支持服务，帮助学生处理性别歧视和性骚扰等问题。
本法规定，任何学校和教育机构不得实施以下性别歧视行为：
1. 拒绝录取或录取时对男女学生设置不公平条件。
2. 在教育过程中对男女学生进行不公平对待或评价。
3. 限制男女学生参与特定活动或组织。
4. 以性别为由拒绝提供教育服务或给予不公平待遇。
5. 其他违反性别平等原则的行为。
对于违反本法的学校和教育机构，将采取以下惩罚措施：
1. 由教育行政部门责令改正并给予警告。
2. 对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分。
3. 情节严重的，依法追究法律责任。
受到性别歧视的公民有权通过以下途径寻求法律救济：
1. 向学校或教育机构投诉或申诉。
2. 向教育行政部门举报或投诉。
3. 向人民法院提起诉讼。
