有了明确的目标，团队成员就知道要往哪个方向去，在实现目标的进程中就会拧成一股绳、形成一股劲，自然就会形成团结向上的士气。因此，为了确保团队高效运转，首先需要确立明确的目标，并建立共同的价值观。
高效团队的核心成员应具备三种品质：一是责任感强，勇于承担责任；二是悟性较好，善于领会意图；三是爱岗敬业，有奉献精神。核心成员是团队的中坚力量，在团队中起着标杆作用。
团队成员的搭配要注意三点：一是人员结构合理。在知识结构上，各种学历、各种专业的人都要有；在能力结构上，各种能力的人都要有；在年龄结构上，老中青相结合。二是性格上互补。将内向的人与外向的人、急性子的人与慢性子的人、心机深的人与心机浅的人进行互补搭配。三是技能上互补。让不同专长的人配合工作，互相促进。
团队成员之间要积极沟通、平等协商，达成共识。同时，要建立一套沟通机制，包括会议制度、交流制度等，使信息能够畅通无阻。
要制定一套激励机制，包括薪酬制度、晋升制度等，以激发团队成员的积极性、主动性和创造性。同时，还要建立一套惩罚机制，对不遵守规章制度、不按程序办事的行为进行惩戒。
要注重对团队成员的培训和教育，提高他们的素质和能力。通过培训和教育，可以增强团队成员的责任感和技能水平，提高他们的团队协作能力。
团队成员之间要互相尊重、理解、支持和帮助，营造和谐的氛围。同时，团队成员还要遵守公司的各项规章制度和管理制度，维护团队的集体形象和利益。
