1. 劳动合同：劳动者与用人单位之间建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件以及违反合同的责任。
2. 工作时间：每日工作时间不超过8小时，超过8小时算加班。
3. 休息休假：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
4. 工资：不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
5. 社会保险：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
1. 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。
2. 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。
3. 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
4. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
5. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
1. 用人单位应当按照国务院工伤保险条例规定，参加工伤保险并缴纳工伤保险费。
2. 劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。住院治疗工伤的伙食补助费由用人单位负责。
3. 工伤认定：因工伤发生下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；（四）患职业病；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
4. 工伤待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。住院治疗工伤的伙食补助费由用人单位负责。
5. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
6. 职业病防治：用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
7. 用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供符合防治职业病要求的个人防护用品。
8. 用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识。
9. 职业病诊断和鉴定由用人单位承担责任。如果发生争议，可向当地劳动保障行政部门申请行政复议或直接提起诉讼。
