作为职场人士，了解相关的法律法规是维护自身权益的基础。以下是一些与职场法律权益相关的法律法规：
1. 劳动法规定：劳动法规定了劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括劳动合同的签订、工资、工时、休假等权益。
2. 劳动合同法：劳动合同法规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的内容，保障劳动者的合法权益。
3. 工资、工时、休假等权益：劳动者有权获得合法、合理的工资，遵守法定工时和休假制度，享受国家规定的各项福利待遇。
劳动合同是保障劳动者权益的重要法律依据。在签订劳动合同时，应注意以下方面：
1. 合同内容与要求：劳动合同应明确劳动者的岗位职责、工作时间、工作地点、薪酬、福利待遇等内容，遵守国家法律法规和政策规定。
2. 合同的解除与终止：劳动合同的解除和终止应遵循合法、公正、公平的原则，劳动者和用人单位应按照合同约定和法律规定履行相关手续。
薪酬与福利保障是劳动者的重要权益。在工作中，应注意以下方面：
1. 工资支付标准与方式：劳动者应按照合同约定和国家规定获得合法、合理的工资，遵守工资支付规定，确保工资按时足额支付。
2. 加班、假期等福利保障：劳动者有权获得合法的加班费和假期，用人单位应遵守相关规定，保障劳动者的合法权益。
在工作中，劳动者和用人单位之间难免会出现劳动争议。解决劳动争议的途径有：
1. 协商解决：劳动者和用人单位可以自行协商解决争议，达成一致意见后签订书面协议。
