劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。劳动法以劳动关系为主要调整对象，兼及与劳动关系密切相关的其他社会关系。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同的签订与履行是保障劳动者和用人单位合法权益的重要途径。
工作时间是指劳动者在法定工作时间内必须从事生产、工作的时间。休息休假是指劳动者按规定不从事生产、工作而得到休息和休假的制度。
工资福利是劳动者为用人单位提供劳动而获得的报酬和其他待遇。劳动保险是指劳动者因年老、疾病、工伤、失业等原因丧失劳动能力或暂时中断工作时，由国家或社会提供的物质帮助和补偿制度。
工伤是指职工在生产、工作中因意外原因造成的人身伤害事故。劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务而发生的纠纷。
培训是提高职工素质和技能的重要途径。保密是保护企业的商业秘密和核心技术不被泄露的重要措施。竞业限制是防止职工在离职后泄露原企业的商业秘密和从事与原企业相竞争的工作而对其进行的限制。
员工是企业最重要的资源之一，保护员工的合法权益是企业义不容辞的责任。企业应该尊重员工的权利，保障员工的合法权益，促进员工的全面发展。
企业如果违反了劳动法规定，将承担相应的法律责任。企业应该遵守劳动法规定，保障员工的合法权益，合法合规经营。
