冲突解决方法是社会心理学中的一个重要概念，它指的是在人际关系中解决分歧和冲突的过程。这个概念最早由美国社会心理学家罗斯（Edward Rossi）提出。
罗斯在他的研究中发现，解决冲突的方法通常有两种：一种是合作式解决法，即双方通过协商和妥协来达成共识；另一种是竞争式解决法，即一方强制另一方接受自己的观点或要求。罗斯认为，合作式解决法是最理想的解决冲突的方法，因为它可以促进双方的理解和信任，增强彼此的关系。
罗斯还提出了解决冲突的五个步骤：
1. 确认和理解冲突：首先要确认和理解冲突的性质和原因，了解双方的立场和观点。
2. 分析冲突：分析冲突的利害关系，评估双方的利益和要求，找出解决问题的最佳方法。
3. 协商和妥协：双方通过协商和妥协来达成共识，寻求最佳解决方案。
4. 执行解决方案：一旦达成共识，双方应该共同努力执行解决方案。
5. 评估和反馈：在执行解决方案后，应该对结果进行评估，以便了解解决方案是否有效，并及时进行反馈和调整。
罗斯的冲突解决方法理论在社会心理学中得到了广泛应用，对于解决人际关系中的冲突具有指导意义。
