本案例发生在中国，一家知名互联网公司与其员工之间因数字版权问题引发了纠纷。该员工在离职后，将公司在工作中开发的数字内容私自拷贝并传播出去，引发了版权争议。该互联网公司主要从事数字音乐、网络文学和视频等数字内容的生产和分发。
本案例涉及的版权问题主要包括数字内容的著作权、复制权、信息网络传播权等。根据中华人民共和国著作权法的规定，著作权人对其作品拥有排他的权利，任何第三方未经授权不得复制、发行、表演、展示、播放、制作衍生作品等。离职员工私自拷贝并传播公司的数字内容，侵犯了公司的著作权和信息网络传播权。
该互联网公司拥有众多数字内容，包括音乐、小说、视频等。这些内容均由公司员工在工作中创作完成，并上传至公司的服务器。离职员工在拷贝这些内容后，通过私人网络进行了传播，使得这些内容被更多人知晓。
本案例中，权利人为该互联网公司，其拥有数字内容的著作权和信息网络传播权。离职员工作为利益相关方，因违反公司规定私自拷贝并传播数字内容，侵犯了公司的权益。同时，因传播范围广泛，也对社会公共利益造成了一定影响。
该互联网公司在发现离职员工的行为后，立即采取了法律手段进行处理。经过协商和调解，离职员工承认了错误并进行了道歉，同时赔偿了公司的经济损失。为了防止类似事件再次发生，公司加强了对数字内容的保护措施，如加密存储、限制员工拷贝等。
本案例对未来数字版权保护的启示包括：企业应加强对数字内容的保护措施，防止员工私自拷贝和传播；加强法律意识的培养和教育，使员工认识到侵犯版权的风险和责任；完善法律制度，加大对数字版权侵权行为的打击力度，维护权利人的合法权益。
本案例中，离职员工的侵权行为给公司和利益相关方带来了损失和不良影响。通过法律手段的处理，维护了权利人的合法权益和社会公共利益。同时，该案例也提醒我们加强数字版权保护意识的重要性，企业和员工都应认识到侵犯版权的后果和责任。未来，需要进一步完善数字版权保护的法律制度和措施，以更好地保护权利人的权益和维护社会公共利益。
