职场权益是指员工在工作中所应享有的权利和利益。这些权利和利益包括但不限于以下几个方面：平等就业、薪酬待遇、工作时间、休息休假、社会保险、劳动安全保障等。职场权益的维护对于员工的个人发展和企业的稳定发展都具有重要的意义。
劳动合同是员工与企业之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文件。劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。在劳动合同的履行过程中，双方应当遵守劳动合同的约定，履行各自的权利和义务。如果发生劳动争议，应当通过法律途径解决。
员工的工资、工时与休假权益是员工在工作中最关注的方面之一。企业应当按照国家法律法规的规定，制定合理的工资制度、工时制度、休假制度等，保障员工的合法权益。企业应当按时支付员工的工资，不得拖欠、克扣工资；安排员工合理的工作时间，保证员工的休息和休假权益。
企业应当按照国家法律法规的规定，为员工缴纳社会保险费用，提供劳动安全保障措施，确保员工在工作中的人身安全和健康。企业应当为员工提供必要的劳动保护用品，加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。如果发生工伤事故，企业应当及时采取措施救治受伤员工，并按规定向有关部门报告。
工会是员工自愿结合的组织，是企业与员工之间的桥梁和纽带。企业应当支持工会的建设和发展，听取工会和职工代表的意见和建议，协调企业和员工之间的利益关系。工会应当代表员工的利益，维护员工的合法权益，组织员工参加企业的民主管理和监督工作。如果工会和职工代表发现企业的行为侵犯了员工的合法权益，可以提出批评和建议，要求企业予以纠正。
